Lovpligtige BGF-krav

Hvad skal jeg overholde lovmæssigt i forbindelse med BGF – hvad er pligt, og hvad er frivilligt?

Bemærk: Dette gælder tysk ret. BGF er frivillig, men § 3 ArbSchG forpligter enhver arbejdsgiver til at gennemføre en risikovurdering (fysisk og psykisk). Sygekasser støtter projekter inden for sundhedsfremme på arbejdspladsen efter § 20b SGB V — grundlaget er en struktureret proces efter forebyggelsesvejledningen, og der er intet retskrav. Den proces leverer BGF-Kompass.

Pligt vs. frivilligt: Hvad loven kræver

Emne	Retsgrundlag	Pligt / Frivilligt	Konsekvens ved overtrædelse
Risikovurdering (psykisk + fysisk)	§ 3–5 ArbSchG	PLIGT for alle arbejdsgivere fra 1 medarbejder	Bøde, ansvar ved arbejdsulykke
Bedriftslægeordning	§ 2 ASiG / DGUV V2	PLIGT fra et bestemt antal medarbejdere og risikoklasse	Administrativ overtrædelse (Ordnungswidrigkeit)
Virksomhedens sundhedsfremme (BGF)	§ 20b SGB V	FRIVILLIG — sygekasserne (GKV) yder BGF-ydelser (§ 20b), støtte pr. projekt, intet retskrav	Ingen sanktion, men intet grundlag for et støtteprojekt med sygekassen
BGM-proces efter Leitfaden Prævention	GKV-vejledning / § 20b SGB V	Grundlag for et støtteprojekt med sygekassen	Uden proces intet grundlag for § 20b-støtte — og heller intet retskrav med proces
Barselsbeskyttelse, BEM, misbrugsforebyggelse	MuSchG, SGB IX § 167, diverse	PLIGT (dels fra en bestemt virksomhedsstørrelse)	Ansættelsesretligt ansvar

Hvad er reel pligt: § 3 ArbSchG — risikovurdering

Enhver arbejdsgiver i Tyskland — også med kun én medarbejder — er ifølge § 3, stk. 1 ArbSchG forpligtet til at træffe egnede arbejdsmiljøforanstaltninger. § 5 ArbSchG konkretiserer: Risici skal vurderes systematisk, og siden 2013 udtrykkeligt også psykiske belastninger (udbrændthed, stress, overbelastning).

Risikovurderingen skal dokumenteres skriftligt. Manglende eller mangelfuld dokumentation kan ved virksomhedskontroller og arbejdsulykker føre til bøder og civilretligt ansvar. BGF-Kompass registrerer psykiske belastninger standardiseret som en del af medarbejderundersøgelsen og stiller resultaterne til rådighed sporbart dokumenteret.

Fysiske risici: ergonomi, støj, løft og bæring
Psykiske belastninger: tidspres, konflikter, følelsesmæssig udmattelse (eksplicit siden 2013)
Dokumentationspligt: foranstaltninger skal registreres skriftligt
Kontrolpligt: regelmæssig opdatering ved ændrede arbejdsforhold

Bedriftslægeordning efter ASiG / DGUV V2

Arbejdsmiljøloven (ASiG) og DGUV-forskrift 2 forpligter virksomheder til arbejdsmedicinsk og sikkerhedsteknisk bistand. Den konkrete form (bedriftslæge eller standardordning) og omfanget afhænger af antallet af medarbejdere og branchens risikoklassificering.

For kontorarbejdspladser gælder ofte grundordningen med et lavt timetal. Alligevel er det pligtigt at udpege en bedriftslæge eller en arbejdsmiljøspecialist — også for SMV'er.

BGF i sig selv er frivillig — men med stærke incitamenter

Sundhedsfremme på arbejdspladsen i form af forebyggelseskurser, sundhedsdage eller stresshåndteringsprogrammer er ikke en lovpligt. Den tyske sociallovgivning (§ 20b SGB V) forpligter dog de lovpligtige sygekasser til at yde sundhedsfremme på arbejdspladsen. Det giver ikke virksomheden et retskrav: Sygekassen støtter projekter — et tiltag, en sundhedsdag, et årsbudget —, og grundlaget er en struktureret proces efter forebyggelsesvejledningen.

Det betyder: Den, der driver BGF struktureret, kvalificerer sig til en samtale i øjenhøjde med sygekassen. Den, der ikke gør, lader støttemuligheder ligge. Uafhængigt af det er arbejdsgiverens sundhedsydelser skattefri op til 600 € pr. medarbejder og år efter § 3 nr. 34 EStG (tysk indkomstskattelov) — et skattefrit beløb, ikke et tilskud. For egne, ikke-certificerede tiltag forudsætter det en dokumenteret proces for sundhedsfremme; kun din skatterådgiver kan bekræfte skattefriheden.

Virksomhedens integrationsforløb (BEM): pligt fra 6 ugers fravær

Ifølge § 167, stk. 2 SGB IX er arbejdsgivere forpligtet til at tilbyde en BEM-samtale, hvis en medarbejder inden for 12 måneder har været uarbejdsdygtig i mere end 6 uger, sammenhængende eller gentagne gange. BEM er ikke det samme som BGM, men overgangen er flydende — den, der driver BGF tidligt, reducerer antallet af BEM-tilfælde.

Relaterede tiltag & emner

Det vigtigste kort fortalt

Pligt: risikovurdering (fysisk + psykisk) efter § 3–5 ArbSchG for enhver arbejdsgiver i Tyskland.
Pligt: bedriftslægeordning efter ASiG/DGUV V2 (omfang afhænger af branche og størrelse).
Pligt: tilbud om BEM efter § 167 SGB IX ved over 6 ugers fravær.
Frivillig, men kan støttes: Sygekasser støtter BGF pr. projekt efter § 20b SGB V — uden retskrav; en dokumenteret proces er grundlaget for samtalen.
BGF-Kompass forbinder pligt (risikovurdering) og frivillig BGF i én proces.

Ofte stillede spørgsmål

Skal jeg som arbejdsgiver med 15 medarbejdere tilbyde BGF?+

Nej, BGF er frivillig efter tysk ret. Pligtig er risikovurderingen efter § 3–5 ArbSchG (inkl. psykiske belastninger) samt bedriftslægeordningen efter ASiG/DGUV V2. BGF kan dog betale sig: Sygekasser kan støtte projekter efter § 20b SGB V (intet retskrav), og uafhængigt af det er arbejdsgiverens sundhedsydelser skattefri op til 600 €/medarbejder/år efter § 3 nr. 34 EStG — et skattefrit beløb, ikke et tilskud; kun din skatterådgiver kan bekræfte det.

Hvad sker der, hvis jeg ikke har en risikovurdering?+

En manglende risikovurdering er en administrativ overtrædelse (Ordnungswidrigkeit) efter § 25 ArbSchG og kan straffes med bøder på op til 25.000 €. Ved arbejdsulykker kan den også begrunde arbejdsgiverens civilretlige ansvar.

Tæller den psykiske risikovurdering som BGF?+

Nej, den er en selvstændig pligt efter § 5 ArbSchG — men den er det ideelle datagrundlag for BGF. BGF-Kompass indsamler systematisk psykiske belastningsfaktorer og kobler dem til konkrete BGF-tiltag, så pligt og frivillig BGF forbindes meningsfuldt.

Fra hvornår er BEM pligtig?+

Ifølge § 167, stk. 2 SGB IX skal arbejdsgivere tilbyde BEM, hvis en medarbejder inden for 12 måneder har været uarbejdsdygtig i mere end 6 uger — uafhængigt af virksomhedens størrelse.

Hvordan hænger ArbSchG-pligter og BGF-støtte sammen?+

Risikovurderingen (pligt) leverer behovsanalysen, som BGF (frivillig) bygger på. Den, der forbinder begge — den pligtige analyse + en frivillig BGF-proces efter forebyggelsesvejledningen — har grundlaget for en samtale i øjenhøjde med sygekassen om støtte efter § 20b SGB V. Uafhængigt af det sætter den dokumenterede proces din skatterådgiver i stand til at bekræfte skattefriheden for dine tiltag efter § 3 nr. 34 EStG.

Pligt + frivillig BGF i én proces

BGF-Kompass registrerer psykiske belastninger til risikovurderingen og styrer samtidig processen for sundhedsfremme — grundlaget for en samtale med din sygekasse og for skattefriheden efter § 3 nr. 34 EStG, som din skatterådgiver bekræfter.

Mål din BGF-modenhed på 3 min.Udforsk platformen

Kilder

Opdateret: 2026-06-19. Ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning — få det konkrete tilfælde vurderet af en fagperson.

Læs mere

Sygekassetilskud & skatBetaler sygekassen for BGF-tiltag — og hvordan får jeg adgang til det?Billig WHP til SMV'erHvad kan jeg gøre uden stort budget for at gøre mine medarbejdere sundere?Sådan starter du BGM: Første skridtHvordan starter jeg BGM — uden egen HR-afdeling?