Taknemmelighedstavle: Gør anerkendelse synlig

Sundt lederskab er en målbar faktor i BGM: En taknemmelighedstavle gør anerkendelse synlig – en billig løftestang for virksomhedskultur og psykisk sundhed.

Hvorfor følt anerkendelse sjældent når frem De fleste mennesker oplever anerkendelse for sjældent, selvom kollegaer sagtens føler den – den bliver bare ikke sagt højt. En tavle, hvor korte takkebeskeder samles, sænker tærsklen: Det føles lettere at skrive en sætning ned, end at sige den til nogen ansigt til ansigt. Og fordi alle læser med, virker hver besked dobbelt.

Netop i stressede perioder folder den sin styrke ud Når presset stiger, skubbes det positive automatisk i baggrunden. Netop da gør en synlig tavle forskellen: Den fastholder det, der går godt, mens alle kun ser på det, der mangler. Psykologisk er det en stærk modvægt til vedvarende belastning – og billig oven i købet.

Hvad der er afgørende ved indførelsen Ekte frem for påtvunget: En tavle fungerer kun, hvis bidragene er frivillige og oprigtige. Ledere bør gå foran og selv sige tak, men ikke presse nogen til at deltage. Om det er en analog opslagstavle eller en digital tavle er sekundært – hovedsagen er, at den er til stede og lavtærskel. Den hyppigste fejl er at lade den henstå forladt efter den første begejstring; en fast ugentlig impuls holder den levende.