Flu Vaccination Campaign
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Prevention & Early Detectionunder €100half a day

Flu Vaccination Campaign

Flu waves cost companies in Germany millions every year through absenteeism – and a significant share of these losses is avoidable. The workplace flu vaccination is one of the few BGF measures with a directly calculable ROI: vaccination cost per person versus the average number of sick days for someone with the flu.

What makes the workplace vaccination day so effective Convenience is the strongest driver of vaccination decisions. Anyone who has to book their own doctor's appointment, drive there, wait, and come back tends to put it off. Anyone who can get vaccinated in the break room during their lunch break – through a mobile occupational health service – actually does it. Participation rates for workplace vaccination days are typically three times higher than for purely individual initiative. Making it free for employees – whether fully covered or with a co-payment – further strengthens participation.

When the right timing is and what it takes October and November are ideal – before the wave begins. An appointment with advance registration reduces waiting lines and helps the medical staff plan. Advance communication, a simple sign-up link, and a short info notice are the entire effort required on the company's side.

So setzt du es um

  1. 1
    Betriebsarzt oder externen Impfdienst anfragen und Termin fixieren – idealerweise September/Oktober
  2. 2
    Impfstoff-Beschaffung und Kostenübernahme klären (häufig tragen Arbeitgeber oder Krankenkasse die Kosten)
  3. 3
    Raum organisieren: ruhiger, sauberer Raum für Aufklärung und Impfung, kurze Wartemöglichkeit
  4. 4
    Freiwilligkeit klar kommunizieren – die Teilnahme ist ein Angebot, keine Pflicht
  5. 5
    Info an alle: Datum, Ort, Ablauf, Freiwilligkeit und Nutzen kurz erklären
  6. 6
    Anmeldeliste oder Zeitfenster-Buchung bereitstellen, damit keine langen Wartezeiten entstehen
  7. 7
    Aufklärungsbogen vorab verteilen, damit der Termin selbst kurz bleibt
  8. 8
    Getakteten Ablauf sicherstellen: Aufklärung, Impfung, kurze Nachbeobachtung
  9. 9
    Mitarbeitende während der Arbeitszeit teilnehmen lassen – das erhöht die Quote deutlich
  10. 10
    Datenschutz wahren: Gesundheitsdaten bleiben ausschließlich beim Arzt
  11. 11
    Teilnahmezahl (anonym, nur Gesamtzahl) fürs BGF-Reporting festhalten
  12. 12
    Kurzes Feedback zum Ablauf einholen (Wartezeit, Organisation)
  13. 13
    Termin fürs Folgejahr vormerken – die jährliche Wiederholung etabliert die Routine

Was du brauchst

Aufwand
half a day
Kosten
under €100
Dauer
1 Tag
Setup
120 Min.
  • Fewer sick days
  • Duty of care
  • Measurable

Förderfähig: bis 600 € steuerfrei

Als Teil eines strukturierten BGM-Prozesses ist diese Maßnahme nach § 3 Nr. 34 EStG bis 600 € pro Mitarbeitendem und Jahr steuerfrei — den Prozess bringt BGF-Kompass mit. Zertifizierte Angebote (z. B. von Upfit) bezuschusst zusätzlich die Krankenkasse nach § 20b SGB V.

GKV-Förderung & Steuer: so beantragst du es →
Ideal für den Start

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BGF-Kompass covers German workplace health promotion (BGF): funding paths, figures and legal references (e.g. § 20b SGB V, § 3 No. 34 EStG, the statutory-health-insurer prevention guidelines) apply to Germany.