En betalt fridag til frivilligt arbejde er et af de tilbud, som medarbejdere hyppigst ønsker sig i undersøgelser – og sjældnest får. Til gengæld er ROI'en usædvanligt klar: den, der benytter en frivilligdag, kommer som regel tilbage mere taknemmelig, motiveret og loyal.
Hvad en dag uden for kontoret ændrer indeni Frivilligt arbejde aktiverer andre motiver end jobbet: at hjælpe, at skabe, at se en effekt. Medarbejdere, der hjælper til en dag hos fødevarebanken, arbejder på et naturbeskyttelsesareal eller læser med børn, oplever en kontrast til kontorhverdagen, som frigør energi. Ens eget arbejde fremstår derefter ofte i et andet lys – ikke på grund af en motivationsstrategi, men fordi perspektivskiftet opstår gennem oplevelsen.
Sådan gør du frivilligdagen virkningsfuld Uden rammer bliver frivilligdagen sjældent brugt. Det, der hjælper: et internt overblik over mulige indsatssteder, en kort refleksion bagefter (tre sætninger er nok) og muligheden for at tage af sted i grupper. Teams, der er frivillige sammen, styrker samtidig deres sammenhold – en sideeffekt, der overgår enhver teambuilding-indsats.
So setzt du es um
- 1Gemeinnütziges Projekt auswählen: Naturschutz/Stadtpark, soziale Einrichtung, Spielplatz-Aktion – passend zu Werten und Team
- 2Partner-Organisation kontaktieren und einen konkreten, machbaren Arbeitsumfang für einen Tag abstimmen
- 3Rahmen klären: Datum, Transport, Verpflegung, Arbeitskleidung, Versicherung/Arbeitsschutz
- 4Als bezahlten Arbeitstag ausgestalten – das Signal, dass es dem Unternehmen ernst ist
- 5Aktion attraktiv ankündigen: Sinn, gemeinsames Erlebnis, für einen guten Zweck
- 6Freiwillige Anmeldung mit grober Planungszahl einholen
- 7Teams mischen lassen – der abteilungsübergreifende Kontakt ist Teil des Werts
- 8Guter Start: Begrüßung, kurze Einweisung durch die Organisation, klare Aufgaben
- 9Auf Sicherheit und angemessenes Tempo achten – es ist kein Wettbewerb
- 10Gemeinsame Pausen und ein Abschluss-Moment schaffen Verbindung
- 11Ein paar Fotos für die Nachberichterstattung machen – nur mit Einverständnis
- 12Erlebnis teilen: kurzer Rückblick im Intranet, Dank an alle Beteiligten
- 13Feedback einholen: Was war gut, wohin nächstes Mal?
- 14Wiederholung terminieren – als jährliches Ritual entfaltet es die größte Bindungswirkung
Was du brauchst
- Aufwand
- en halv dag
- Kosten
- under 100 €
- Dauer
- 1 Tag
- Setup
- 240 Min.
- ✓ Meningsfuldt
- ✓ Stærk teamoplevelse
- ✓ PR-egnet
Förderfähig: bis 600 € steuerfrei
Als Teil eines strukturierten BGM-Prozesses ist diese Maßnahme nach § 3 Nr. 34 EStG bis 600 € pro Mitarbeitendem und Jahr steuerfrei — den Prozess bringt BGF-Kompass mit. Zertifizierte Angebote (z. B. von Upfit) bezuschusst zusätzlich die Krankenkasse nach § 20b SGB V.
GKV-Förderung & Steuer: so beantragst du es →Diese Maßnahme jetzt starten
Kostenlos registrieren — und die Maßnahme steht startklar in deinem Cockpit: Einladung, Feedback-Befragung und Termin sind schon eingerichtet. Erster Zyklus, erste Kennzahlen für den Chef.
Jetzt kostenlos startenLieber erst durchspielen? Zum geführten Wizard →
Zahlt ein auf
Wirkung messen mit
Handlungsfeld
Stress og psyke →Passende Best Practices
Nicht sicher, wo ihr anfangen sollt? 5-Minuten-Selbstcheck →